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Estimadas /os y compañeras /os:

Hasta hoy hemos vivido en un espacio cultural de costumbres ocultas y naturalizadas en el que dependiendo de la sociedad en la que nacemos o pertenecemos se generan hombres y mujeres a los que se les asignan valores diferentes y jerarquizados. A los varones se les ha situado desde hace siglos, en el lugar del dominio, del poder, y a las mujeres en el lugar de la sumisión, lo que ha creado estereotipos sociales de considerable influencia en nuestra vida cotidiana familiar, social y laboral que nos ha obligado a relacionarnos desde una desigualdad y una falta de equidad.

Pero los tiempos están cambiando, quizás a un ritmo mayor del que podemos o estamos preparados para asimilar. Los nuevos modelos de familia monoparentales, el aumento del número de mujeres que se incorporan al mercado laboral, las relaciones de padres a hijos, etc. nos llevan a cambiar esos roles que hasta el momento se les había asignado a cada miembro de la familia, hacia unas relaciones más equitativas. Estos cambios de valores no llegan por sí solos, sino que hay que trabajarlos desde las escuelas de primaria hasta la formación de profesionales, si queremos una sociedad en la que impere la igualdad.

El artículo 14 de nuestra Constitución proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. Así comienza, en su exposición de motivos, el texto de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. La IGUALDAD es un derecho universal, reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos, además de ser un principio estrechamente vinculado al ejercicio de la ciudadanía, requisito imprescindible en toda sociedad que se precie de democrática. Es, en los valores de la democracia, en los que se fundamenta este texto legal, que va más allá del reconocimiento de la igualdad "formal", recogido en las leyes, para avanzar hacia la verdadera efectividad de un principio que, tal como reconoce la propia Ley, todavía es una tarea pendiente puesto que, actualmente, subsisten obstáculos que impiden alcanzar la igualdad real.

El Real Decreto 432/2008, de 12 de abril (BOE de 14 de abril), por el que se reestructuran los departamentos ministeriales, contempla en su artículo 1, el Ministerio de Igualdad, una de cuyas funciones es implementar las políticas públicas que surgen de los objetivos que se proponen en la Ley de Igualdad. Para diseñar estas políticas, el Ministerio se ha dotado de un marco estratégico que sirve de base a la actuación del Gobierno para conseguir la igualdad entre las mujeres y los hombres.

Desde FIA-UGT-Sevilla queremos generar todas las aportaciones necesarias para hacer efectivas las políticas de igualdad como una realidad dentro de nuestras empresas, aunque la voluntad está en cada uno de nosotros/as. Nuestro objetivo fundamental como sindicato es impulsar la Ley de Igualdad entre nuestras empresas en beneficio de todos/as adaptándola a las necesidades reales de nuestros/as trabajadores/as, incluyéndola en los convenios colectivos para reducir y eliminar esas diferencias de género en las condiciones de trabajo, así como velar por el cumplimiento de los derechos de los trabajadores/as dentro del marco legal de las situaciones protegidas, facilitando así la conciliación de la vida laboral con la vida personal y familiar.

Por ello, ante la elaboración de futuros convenios, estamos a vuestra entera disposición en el asesoramiento de todo lo que pueda suponer una mejora orientada en este sentido, teniendo en cuenta el tiempo y la flexibilidad de negociación de cada empresa.

Recibid un cordial saludo.